疫情公司不给口罩，疫情期间公司不发口罩

小编知识百科 2024-12-22 20:28:12 20

大家好，如果您还对疫情公司不给口罩不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享疫情公司不给口罩的知识，包括疫情期间公司不发口罩的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

疫情公司领导不让带口罩能不能告他?

疫情期间工资领导如果不让戴口罩的话，你可以进行举报。因为在这个特殊的时候，我们每一个人都应该保护好自己。但是也要保护好他人。

毕竟疫情之下，能够正常办公都不容易，所以领导出于对公司形象的考虑，不允许大家佩戴口罩，也是合情合理。当然公司一定会尽最大努力去保证大家的安全的。因为如果公司出现了一个阳性病例，那么整个公司就要停业停产，对公司原本也会造成蛮大的损失。

配合疫情防控，人人有责。公司规定上班时不允许摘掉口罩，员工无视公司规章制度，在办公室摘口罩，多次警告无效后，企业开除了员工。员工不戴口罩，被单位辞退合法吗？公司开除不合法。

〖壹〗、公司不戴口罩罚款合理么公司不戴口罩罚款不合理。公司有权制定规章制度来规范职工行为，但单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障职工的权利。如果仅因为职工较短时间没戴好口罩，所以罚款，可能不符合合理性、公正性原则。

〖贰〗、法律分析：公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。

〖叁〗、不合法。公司有权制定规章制度来规范职工行为，但单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障职工的权利。如果仅因为职工较短时间没戴好口罩，所以对你罚款200元，可能不符合合理性、公正性原则。单位制定的有关劳动安全卫生的规章制度，还应当经职工代表大会工会协商讨论确定。

〖肆〗、如果你是因为口罩没有带好，而强行被公司罚款两百元的话。这个肯定是不合理也不合法的。

〖伍〗、在船上住，没有外来人员、没戴口罩单位罚款合理，因为在疫情严重期间单位有明确规定需要戴口罩但是没有戴是可以罚款的。

疫情公司不给口罩，疫情期间公司不发口罩-第1张图片-恒川新闻

企业以上支出计入劳动保护费，可以在税前扣除。据以上的国家规定，口罩属于劳保用品，所以应计入管理费用的劳动保护费科目。

在税务处理上，疫情期间购买口罩的属于一般纳税人的企业可以将所取得的对应发票用于进项税额的抵扣；若企业将口罩用于职工福利，则口罩的进项税额需要按照规定进行转出。

单位发放防护用品，会计可以按照“劳保用品”处理，但如果数量太大（明显超过员工需要使用的量），还是需要划出一部分作为“职工福利费”处理，并按规定处理增值税和企业所得税。

应分具体情况：企业直接购买后发放，取得了增值税专用发票，可以列为“劳动保护费”，可以在税前扣除。企业给员工发放购买补贴，属于“员工福利”，在不超过工资、薪金总额的 14% 以内的部分，予以税前扣除。

疫情严重期间，是否国家规定的停工时间？如果是的话，可以要求赔偿，如果不是可以提前一个月提出辞职，没有赔偿。不发口罩并不是理由，国家没有这方面的规定，员工自己必须购买口罩。如果单位发放口罩的，属于单位的内部福利。

不能。这个是应疫情的防控需要，而不是企业本身劳动合同的义务。而且企业本身也买不到口罩，不能强人所难。提问：企业不提供口罩，员工不上班有工资吗？分情况，能上班不上班算旷工，没有工资。没有口罩不去上班，虽然属于客观原因不能算旷工，但没有提供劳动没有工资。

疫情期间职工不佩戴口罩可以开除吗？可以，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（四）被依法追究刑事责任。

广州中院近日二审判决该公司属于违法解除劳动关系，应当支付解除劳动合同的赔偿金5万余元。法院表示，对于劳动者在长时间工作过程中短暂摘下口罩的行为，尚不足以认定已达到法律规定的严重违反用人单位规章制度的程度。

并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

关于疫情公司不给口罩的内容到此结束，希望对大家有所帮助。