疫情复工企业责任，疫情期间企业复工复产规定？

这篇文章给大家聊聊关于疫情复工企业责任，以及疫情期间企业复工复产规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

疫情延迟复工企业能否只发基本工资?

〖壹〗、在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

〖贰〗、企业因疫情延迟复工的期间如果在一个工资支付周期内，员工有工资，企业应按劳动合同的约定来发；如果超过一个工资支付周期，员工未提供正常劳动的，则没有工资，只有生活费；如果员工提供了正常的劳动，则有得低于当地最低工资标准的工资。

〖叁〗、企业因疫情影响延迟复工的工资的发放标准是停产时间不超过一个月的，按照劳动合同的约定给在岗职工发工资，延迟复工的时间确定不下来，只能确定已经超过一个月了的话，就取决于当地政府部门规定的生活费标准了，企业只需要发生活费。

公司没有复工证明可以复工吗

〖壹〗、律师解不可以。不可以。企业未取得复工证明，就让员工复工的要承担以下这些后果：疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。

〖贰〗、当前形势下，应该优先服从疫情防控相关工作安排。如果需要，必须按要求做核酸，开具相关复工证明。

〖叁〗、病假后的复工主要是确认自己的复工时间，并不会涉及到手续问题，这也需要看用人单位本身的工作流程，你可以询问你公司的行政人员。【法律分析】短期病假直接复工，长期病假一些用人单位要求劳动能力鉴定或者提交医疗机构证明。

疫情全面开放公司复工复产工作方案模板(通用5篇)

〖壹〗、疫情全面开放公司复工复产工作方案模板（篇一） 严格落实复工复产防疫准备措施 建立复工复产报告制度。疫情防控期间，企业要制定复工复产工作方案，主要包括复工复产时间、返岗人员数量和来源、生产计划、原料采购和产品销售地、物流运输，以及疫情防控措施等内容，报当地县级疫情防控应急指挥部办公室备案。

〖贰〗、灵活的工作模式：远程办公与分时段上班结合 在疫情期间，远程办公成为了一种常见的工作模式。然而，对于某些行业来说，远程办公并不适用。因此，一种灵活的工作模式是将远程办公与分时段上班结合起来。这样可以减少员工之间的接触，降低疫情传播的风险。

〖叁〗、公司疫情期间复工复产通知模板（篇一） 全区各生产经营单位： 当前新冠肺炎疫情防控形势依然严峻复杂，全国多地出现本土病例，我市外网疫情输入的压力持续加大。

〖肆〗、以下为企业复工复产的实施方案。总体要求坚决执行记的重要指示精神，遵循党中央、国务院以及省委、省政府的部署，将疫情防控作为首要任务，严格实施“三落实一确保”的原则，全力推进防控工作，确保企业复工有序可控，打好疫情防控阻击战。

〖伍〗、以下是 考 网总结的复产复工工作实施方案，欢迎阅读！ 复产复工工作实施方案 为指导企业科学有序开展新冠肺炎疫情防控工作，提高企业防控能力，有效防范疫情在企业发生、扩散，保障员工身体健康和生命安全，维护正常企业生产秩序，制定本方案。 建立机制 （一）落实企业主体责任。

疫情期间企业擅自复工有什么后果

〖壹〗、疫情期间单位未经批准就复工会有以下这些后果：疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。如因提前复工导致传染病传播、流行的，给他人人身、财产造成损害的，企业应承担民事侵权赔偿责任。

〖贰〗、不可以，否则将承担以下后果：疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。

〖叁〗、企业未经批准提前复工有以下后果：民事责任，造成他人人身、财产造成损害的，承担民事侵权赔偿责任；行政责任，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。用人单位停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照；刑事责任，擅自提前复工，导致新冠肺炎传播加快的后果，可能被追究刑事责任。

〖肆〗、疫情期间企业擅自复工的，可能按照妨害传染病防治罪的规定论处。根据《刑法》的有关规定，拒绝执行县级以上人民政府、疾病预防控制机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施，起甲类传染病以及依法确定采取甲类传染病预防、控制措施的传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

〖伍〗、正面回答企业未取得复工证明可以复工吗：疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。如因提前复工导致传染病传播、流行的，给别人人身、财产造成损害的，企业应承担民事侵权赔偿责任。

〖陆〗、企业若在未获得相关批准的情况下擅自复工，确实可能面临一系列不利的法律后果。依据《治安管理处罚法》中的相关规定，该行为被视为对政府在紧急状态期间发布命令的拒不执行。根据法律规定，这种行为可能被处以警告或者不超过二百元的罚款。

疫情期间企业复工复产规定

〖壹〗、法律分析：疫情期间企业复工复产规定包括根据当地政策再生产，国家将法定春节假期延长到正月初十日，政府也要求企业再生产，疫情流行期间公司不推迟工作时间是违反国家要求的，可以向当地劳动监察部门投诉，相信公司会按照国家要求执行。

〖贰〗、建立复工复产备案制度。疫情防控期间，企业要制定复工复产工作方案，主要包括复工复产时间、返岗人员数量和来源、生产计划、原料采购和产品销售地、物流运输，以及疫情防控措施等内容，报辖区疫情处置指挥部办公室备案。健全企业疫情防控工作体系。

〖叁〗、复产复工前必须报备企业复产复工前必须提交复产复工报备表、疫情防控承诺书，园区内企业向园区报备，其他企业向所属乡镇（街道）报备，个体工商户等向所在村（社区）报备，行业有其他规定的从其规定。

复产复工工作实施方案

〖壹〗、复工时间：20xx年2月日 复工准备工作：组建复工领导小组：组长：项目经理，副组长：技术负责人，组员：复工教育：（一）、组织召开施管人员、特种作业人员培训会，民工三级教育会，强调安全第一，预防为主，综合治理方针，提高安全意识。

〖贰〗、切实加强组织领导，严格落实属地管理责任、部门安全监管责任和企业主体责任，根据行业和企业特点，企业要制定切实可行的复产复工方案，进一步细化完善防范措施，切实把节后复产复工安全生产各项工作做实、做细、做好、做到位，确保商务系统企业安全运营、安全生产。

〖叁〗、复工时间 20xx年2月x日 准备工作 组建复工领导小组 组长姚永辉（项目经理）副组长韩忠（技术负责人）组员马灵强、于春炎、王家元、申乾林、刘萍、黄月。复工教育 （一）节后复工教育 针对本工程的特点，提前组织施管人员会议，对特种作业人员进行培训，对民工进行三级教育。

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