疫情全国放假安排？疫情全国放假通知2020年2月9号？

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节假日包括双休日吗

法律分析：节假日包括双休日吗？通常情况下，节假日不包括双休日。周六和周日被定义为公休日。如果用人单位安排员工在公休日工作，他们可以选取在其他时间安排补休，这样就无需支付加班费。如果补休不可行，用人单位则必须按照劳动合同的约定，支付员工不低于两倍的加班工资。

国家法定节假日涵盖了元旦、春节、清明、劳动、端午、中秋及国庆等节日，但不含星期六日。双休日并非法定节假日，而是由法律或协议规定的每周必须休息的工作日。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

法律分析：双休日并不属于法定节假日，它们是公休日。但是，如果周六或周日恰好与国家的法定节假日重合，那么这两天也会被当作法定节假日来休息。国家法定节假日的例子包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

国家法定节假日并不包括双休日。休息日通常指的是星期六和星期日，而法定节假日则包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等全国性节日。

国家关于新冠休假的规定

〖壹〗、自2023年1月8日起，新冠感染的员工，可以带病上班而无需居家隔离。自2023年1月8日起，员工若新冠感染的，可以向公司提出请假，公司只需要按照公司自有的请假规定进行管理。自2023年1月8日起，员工若新冠感染需请假的，公司按照病假工资向员工支付请假期间的酬劳。

〖贰〗、用人单位不得无故取消劳动者休假的权利。职工依法享有休假的权利，例如产假、婚假、丧假、探亲假等等，劳动者在工作和提供劳动后，有权利进行休息，休假，这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利。即使是在疫情期间，其休息休假的权力，也依法应当予以保障。

〖叁〗、根据规定疫情假期怎么算因为防控疫情放假假期按照休息日处理，我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日，不属于法定节假日。

疫情期间五一假期安排

〖壹〗、经国务院批准，现将调整2020年疫情期间劳动节放假通知安排如下：2020年5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。世界劳动节又称“五一世界劳动节”、“世界示威游行日”（Internationa Workers Day或者May Day），是世界上80多个国家的全国性节日。

〖贰〗、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。 中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）和10月8日（星期日）上班。在节假日期间，各地区、各部门需妥善安排值班、安全、保卫和疫情防控工作，确保节日期间的社会稳定。

〖叁〗、2023年五一劳动节的法定假期为一天，即5月1日。 2023年的五一假期安排为5天，从5月1日（星期一）开始至5月5日（星期五）结束。 尽管五一假期为5天，但实际上是通过调整周末双休日来实现的。 新型冠状病毒肺炎疫情对旅游业造成了巨大影响，旅游人数和消费水平尚未恢复至疫情前水平。

〖肆〗、五一放假时间是4月29日至5月3日共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。五月一日是世界劳动节又称“五一世界劳动节”、“世界示威游行日”，是全世界劳动人民共同拥有的节日。中华人民共和国成立后，中凯液央人民政府政务院于1949年12月作出决定，将5月1日确定为劳动节。

〖伍〗、五一劳动节法定节假日只有一天，就是5月1日当天。如果单位安排你5月1日加班，是需要支付三倍工资的。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

〖陆〗、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

2020年全国疫情统计表2020年的法定假日

- 元旦：2020年1月1日放假。- 春节：1月24日至30日7天，由于疫情，今年的春节假期推迟至2月2日。- 清明节：4月4日至6日放假。- 劳动节：5月1日至5日放假5天。- 端午节：6月25日至27日放假3天。- 国庆节：10月1日至8日放假8天。在2020年，疫情对全国SUV销量产生了显著影响。

年国家法定节假日一共27天，调班7天。各节日放假时间分别为：元旦节休1天，春节休7天，清明节休3天，劳动节休5天，端午节休3天，国庆节和中秋节一起休8天。春节、劳动节、端午节、国庆节均有调班。元旦节 元旦节放假时间为2020年1月1日，休1天，无调班。

年法定节假日一览表（具体假期信息以官方为准）2020年元旦放假时间：1月1日，放假1天，不调休。2020年春节放假时间：1月24日——30日，放假7天；调休上班时间：1月19日（周日 ）、2月1日（周六）照常上班。2020年清明节放假时间：4月4日——6日，放假3天；与周末连休。

元旦：2020年1月1日放假，共1天。春节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。（后因新冠肺炎疫情延期至2月2日结束）清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。

国家对疫情期间休假的规定

因为防控疫情放假假期按照休息日处理，我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日，不属于法定节假日。

疫情期间休假政策仍然按照劳动合同法，劳动法的法律规定，不受影响。用人单位不得无故取消劳动者休假的权利。职工依法享有休假的权利，例如产假、婚假、丧假、探亲假等等，劳动者在工作和提供劳动后，有权利进行休息，休假，这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利。

疫情期间年休假是可以正常休的，由于疫情的原因导致无法上班，用人单位也是可以劳动者将未上班的时间认定为年休假，但需要劳动者同意，否则是属于用人单位的违法行为，具体情况结合实际而定。 疫情期间年休假怎么认定？疫情期间是可以正常休年假的，疫情并不影响年假的正常休息。

病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

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