疫情影响延期复工，受疫情影响工期延误

大家好，关于疫情影响延期复工很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于受疫情影响工期延误的知识，希望对各位有所帮助！

用人单位因受疫情影响延迟复工或未返岗期间,如何支付工资?

优先通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长，部分地方规定可以安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。企业受疫情影响停工、停产：在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。

如果受到环境因素的影响，员工不能够在家完成工作的情况，可以和员工优先协商使用带薪年假或者是其他福利的各种假期进行抵扣。当然有一些地区可能情况比较严重，用人单位可能在一定期间内都不能够复工复产，这个情况企业要遵循国家关于停工停产期间工资的支付办法进行支付员工的工资。

因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

疫情期间延迟复工能否抵扣年假

受疫情影响企业延迟复工的可以折扣职工当年的年假，但用人单位需要提前跟职工进行协商。比如按政府规定的时间企业可以复工，但企业出于对职工个人身体健康负责任的态度，决定继续延长复工时间的，后期用年假折抵工作日是没有任何问题的。

延迟复工期间，用人单位不可以安排员工休年休假，此次春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假，也无需后续用工作日返还给单位。

法律分析：延迟复工期间，用人单位不可以安排员工休年休假，此次春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假，也无需后续用工作日返还给单位。

疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

法律分析：疫情期间，延迟开工企业扣年假合法。合法鼓励协商解决复工前的用工问题。

肺炎期间延迟开工有工资吗?

〖壹〗、肺炎期间延迟开工的也是有工资的，一般都会按正常的工资来进行发放；但如果超过了一个工资支付的周期，那么双方就可以约定该得到的工资，对于此工资不能低于当地最低的工资标准。

〖贰〗、一个工资支付周期内：若企业因疫情防控需要延迟开工，且停工停产时间在一个工资支付周期内，企业需按照劳动合同规定的标准支付职工工资。这一规定旨在保障员工的基本生活需求，确保员工在停工期间的经济来源不受影响。

〖叁〗、② 在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；③ 延迟复工超过一个工资支付周期的，按照有关规定发放生活费。

〖肆〗、如果企业能够让员工居家进行办公，不影响上班的情况，需要按照正常工资进行发放。如果受到环境因素的影响，员工不能够在家完成工作的情况，可以和员工优先协商使用带薪年假或者是其他福利的各种假期进行抵扣。

〖伍〗、有的。人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎防控期间劳动关系问题的通知》明确：部分企业和用工单位因疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业和用工单位，可以按规定享受稳岗补贴。

延期复工工资怎么算

〖壹〗、延期复工的工资通常维持原状，即如常支付。各地政府亦会发布相关政策文件，对这一情况做出明确指导。文件指出，在隔离期间，工资须照常发放。对于在延期复工前的上班时间，应按照加班工资标准计算。各地政策性文件虽有所调整，但都基于全国统一标准，确保延期复工期间的工资不低于正常工作日的水平。

〖贰〗、延迟复工期间，企业应按照以下方式发放工资：对于休息的职工：企业应按照劳动合同约定的标准支付工资。由于延迟复工是出于疫情防控需要，这几天被视为休息日，因此职工在休息日期间应获得正常工资。对于承担保障等任务上班的企业职工：应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。

〖叁〗、延长假期期间或者迟延复工期间劳动者工作的，应当支付200%的加班工资。

〖肆〗、在延期复工期间，企业应按劳动合约规定的薪酬标准支付员工工资。对于受此影响较小且符合相关规定的企业，即使安排员工在延期复工期工作，也需按时发放工资；若企业选取周末加班但未给予相应调休，则需按员工日薪或时薪的两倍进行补偿。

〖伍〗、在一个工资支付周期内的，公司应按照劳动合同中约定的标准支付薪资；若超过该周期，则需按照相关规定发放生活费。

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